Vul een zoekwoord in

Vacature - Business Partner Recruitment & HR

Lijkt het je gaaf mee te bouwen aan de groei van onze GZ-community, zodat aangesloten zorgaanbieders mensen met een zorgvraag sneller en beter kunnen helpen en samen de wachtlijsten in de GZ verkorten?

De organisatie 

Bij GZ-punt maken we support voor (mentale) gezondheid van mensen altijd en overal toegankelijk. We bouwen hiertoe een on- en offline community met een zelf-hulp portal, e-support door deskundigen en we verbinden zorgaanbieders en afnemers ook offline met elkaar. GZ-Punt biedt hiertoe fysieke ontmoetingsplekken waar een holistische kijk en menselijkheid de boventoon voeren. 

Je rol 

Binnen GZ-punt maak jij je als Business Partner recruitment & HR zowel voor onszelf, als voor alle bij ons platform (GZ-Plein.nl) aangesloten aanbieders van zorg, een graag geziene gesprekspartner voor recruitment en HR. Deze aanbieders, onze klanten, ondersteun jij gevraagd en ongevraagd met alles wat te maken heeft met werving, selectie, employer branding en talent management. Alle ideeën waar onze community van zal groeien zijn welkom, pak je op en initieer je. Je werkt onder andere nauw samen met de algemeen directeur, communicatie collega’s en onze partners, waarmee we in co-creatie de GZ-community doen groeien en bloeien. 

Aandachtsgebieden: 

  • Werving en selectie, van het opstellen van vacatureteksten tot en met search, de eerste selectie van kandidaten voor zowel GZ-Punt als haar zorgpartners; 
  • Employer branding, van jobmarketing tot en met de werkenbij site, hoe presenteren we ons naar buiten toe en krijgen we meer exposure voor onze werkgeversmerken; 
  • ATS (applicant tracking system): dit is je houvast waarmee je in alle procedures met kandidaten overzicht houdt en ze maximaal uitnut door het betrokken hiring team hierin aan te sturen; 
  • HR, je ondersteunt onszelf en de zorgpartners met jouw visie op HR door als sparringpartner beschikbaar te zijn en proactief te signaleren. De primaire HR-eindverantwoordelijkheid ligt bij de business. In geval van specifieke HR-vraagstukken (denk aan bv langdurig verzuim) adviseer en ondersteun je daarbij; 
  • Organisatie; van gesprekken tot en met events, fotoshoots, zorgen voor content, etcetera. 

Je neemt mee: 

Een vriendelijke, klantgerichte, hands-on als ook resultaatgerichte houding. Je verstaat de kunst van waarnemend communiceren, constructieve feedback geven, luisteren, doorvragen, prioriteiten stellen en je verantwoordelijkheid nemen. Verder heb je in ieder geval: 

  • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, richting HR is een pre; 
  • Relevante ervaring met recruitment, affiniteit met en een eigen(tijdse) visie op het HR-vakgebied, ervaring met arbeidsmarktcommunicatie is een must; 
  • Zelfstandige en ondernemende werkhouding, je houdt zelf overzicht in dit complexe speelveld en rust jezelf daartoe uit met de nodige tools; 
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. 

Wij bieden: 

 GZ-punt is een jonge, snelgroeiende club met positieve en gedreven mensen. Je krijgt veel ruimte voor initiatief en persoonlijke inbreng. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.  

Het verder ons toffe pakket op hoofdlijnen: 

  • Werkweek: 32, 36 of 40 uur (bespreekbaar). Locatie flexibel, HK te Wageningen. Thuiswerken doen we geregeld, in overleg met elkaar; 
  • Salaris: 3500-4500 euro, afhankelijk van kennis, ervaring en wat jij laat zien; 
  • Opleiding: Als jij je blijft ontwikkelen, doen wij dat ook. O.b.v. relevantie, overleg en afspraken; 
  • Pensioenpremie: 100% betaald door GZ-Punt, dus geen eigen bijdrage van jou nodig; 
  • Smartphone: Simkaart of maandelijkse vergoeding; 
  • Lifestyle: je kan gebruik maken van ons gezondheidsaanbod op de hubs (vraag naar de mogelijkheden); 

Meer weten? 

Wil je graag meer weten over deze functie of over hoe het is om te werken bij GZ-Punt? Bel/mail/app dan naar Tjalien de Lange op 06-24728880 of tjaliendelange@gz-punt.nl.  

Begin verandering vandaag! 

Solliciteren kan ofwel door een link naar je LinkedIn-profiel ofwel een CV mee te sturen in een korte mail. Verder bestaat de procedure uit 2 gespreksrondes, kennismaking met een deel van je team en mogelijk ook een assessment. Klik hier om te solliciteren.

Wij kijken alvast uit naar onze kennismaking! 

(Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.)